Leader’s Brain Trust to nowo utworzone stowarzyszenie współzałożone przez Mary Senkowską, którego celem jest badanie i rozwijanie zdolności do adaptacyjnego przywództwa wśród polskich liderów organizacyjnych. Inicjatywa ma dostarczać opartych na dowodach wniosków o tym, jak rady nadzorcze, zarządy i prezesi reagują dziś na zmianę organizacyjną.
Zakres i struktura badania
Pierwszy program badawczy stowarzyszenia obejmuje trzy odrębne grupy liderów:
- Rady nadzorcze — aktywni członkowie, przewodniczący i doradcy rad
- Zarządy i zespoły zarządzające — aktywni członkowie lub osoby C-suite uczestniczące w zarządzaniu
- Prezesi — osoby pełniące funkcję chief executive officer
Cele badania
- Zmapowanie gotowości adaptacyjnej polskich liderów w różnych kontekstach organizacyjnych
- Rozpoznanie wzorców w postrzeganiu zdolności organizacji do zmiany przez różne poziomy ładu organizacyjnego
- Uzyskanie porównawczych wniosków dzięki analizie sparowanych perspektyw z tej samej organizacji (np. spojrzenia prezesa i członka rady na te same wyzwania)
- Stworzenie przestrzeni do autentycznego dialogu polskiej społeczności liderów o gotowości na przyszłość